Air Liquide Recherche de Nouveaux Talents à Casablanca

 

Air Liquide Recherche de Nouveaux Talents

Spécialiste de l’Apprentissage AMEI

Le Spécialiste de l’Apprentissage AMEI joue un rôle crucial dans la croissance durable d’Air Liquide en développant des programmes d’apprentissage innovants qui améliorent les compétences et les capacités de ses employés. Ce poste met l’accent sur l’expérience utilisateur et l’amélioration continue pour offrir des expériences d’apprentissage percutantes.

Le Spécialiste de l’Apprentissage gérera les opérations d’Apprentissage et Développement (L&D) AMEI, agissant en tant qu’administrateur pour les systèmes Workday et Intelex. Cela inclut l’analyse, la mise en œuvre des offres d’apprentissage mondiales en temps opportun et le soutien aux utilisateurs dans toute la région.

Responsabilités principales

• Soutien au Développement de Formation: Contribuer à la création de l’offre de formation AMEI et gérer le processus de l’inscription à l’évaluation, en veillant à ce que toutes les formations soient enregistrées dans MyHR.
• Gestion des Fournisseurs de Formation: Superviser les relations avec les fournisseurs de formation internes et externes.
• Organisation de Formations: Organiser des formations internes, virtuelles ou en présentiel, et soutenir le processus de paiement des formations.
• Support de Coordination: Aider les coordinateurs d’entités avec les processus Intelex et le déploiement de WD Learning et Intelex dans la région AMEI.
• Soutien d’Expertise: Devenir l’expert de l’équipe pour soutenir les entités et les unités commerciales AMEI dans leurs interactions avec Workday et Intelex.
• Conception de Processus d’Apprentissage: Contribuer à la conception d’un processus d’apprentissage structuré et former les autres sur les nouvelles fonctionnalités pour promouvoir des approches d’apprentissage innovantes.
• Offres d’Apprentissage Complètes: Créer une offre d’apprentissage basée sur les besoins évalués de l’AMEI, y compris les plans de développement individuels et les évaluations de performance, en mélangeant des offres groupées et régionales.
• Organisation de Sessions: Soutenir l’organisation des sessions d’apprentissage dans les différentes entités.
• Agent de Changement: Agir en tant qu’agent de changement pour faire progresser la transformation RH et renforcer Air Liquide en tant qu’organisation apprenante.

Qualifications et Expérience

• Expérience: 3 à 5 ans dans un rôle similaire sont souhaités.
• Éducation: Master ou licence.
• Langues: La maîtrise de l’anglais et du français est obligatoire; l’arabe est souhaitable.

Compétences et Aptitudes

• Expertise en Apprentissage et Développement avec une exposition internationale.
• Expérience en gestion de projets complexes et transversaux.
• Capacité avérée à offrir des résultats de haute qualité à des clients internes et externes.
• Compétences en conseil, y compris la capacité d’apprendre rapidement en posant des questions pertinentes et en proposant des solutions efficaces.
• Normes de qualité élevées, curiosité, passion pour l’apprentissage et le partage, et compétences en communication internationale.

 

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Directeur d’Usine ASU

Le Directeur d’Usine CTM ASU est responsable du bon fonctionnement de l’usine CTM ASU, tant sur le plan technique qu’en matière de gestion d’équipe. Ce rôle implique la mise en œuvre de plans d’action relatifs à la sécurité, à la fiabilité et à la qualité de l’unité. Le Directeur d’Usine doit respecter les contraintes de production, de sécurité et réglementaires, notamment environnementales, et piloter des projets visant à développer l’activité et la performance de l’usine.

Responsabilités principales

• Technique – Production:
• Mettre en œuvre des techniques de production de gaz conformément aux normes du Groupe Air Liquide et aux réglementations locales.
• Assurer l’établissement et la mise à jour des manuels d’opération et des procédures standard (SOP) selon le programme IMS de la branche.
• Atteindre les objectifs de production en termes de qualité, délais, coûts et niveaux de stock.
• Maintenir à jour les rapports industriels internes (FAB) et externes (Intelex) dans les délais fixés.
• Garantir le suivi de l’efficacité et de la fiabilité des outils de production du site.
• Mettre en œuvre et maintenir les exigences du Système de Management Industriel (IMS) dans l’installation.
• Préparer, analyser et publier des rapports périodiques sur la production, l’optimisation des processus et la performance.
• Assurer la conformité réglementaire dans son périmètre.
• Piloter les projets d’automatisation de l’usine (SIO).
• Maintenance:
• Mettre en place et appliquer un programme de maintenance préventive.
• Maintenir le stock de pièces de rechange et de consommables, ainsi que les outils.
• Assurer la préservation de l’outil de production selon les recommandations des fabricants et les meilleures pratiques du groupe.
• Déployer des études de vulnérabilité spécifiques au site.
• Responsable du déploiement des outils de GMAO.
• Gestion et Formation de l’Équipe:
• Organiser, diriger, superviser, développer et faire progresser l’équipe.
• Veiller à la formation des équipes selon le plan de formation défini.
• Définir les responsabilités de production dans l’installation et les responsabilités spécifiques de chaque subordonné.
• Coach les équipes et partager le savoir-faire.
• Participer à la bonne allocation des ressources et motiver pour atteindre les objectifs du plan stratégique.
• Assurer la formation professionnelle des équipes.
• Qualité, Santé, Sécurité et Environnement:
• Assurer la satisfaction des clients.
• Promouvoir la culture de sécurité du groupe Air Liquide sur le site.
• Mettre en place et animer des réunions de sécurité régulières.
• Leader l’analyse des causes profondes des incidents de fiabilité ou de sécurité et responsable de la mise en œuvre des actions en résultant.
• Respecter et faire respecter toutes les règles de sécurité.
• Participer activement à l’amélioration de notre approche environnementale.
• Conformité aux Procédures et Codes de Conduite:
• Signer et s’engager à respecter tous les codes de conduite et chartes éthiques de l’ALM/Groupe.
• Respecter les procédures mises en place lors de l’exercice de ses fonctions.

Profil Recherché

• Formation: Bac+5 en Génie Électromécanique, Mécanique, Électrique ou Industriel.
• Expérience Professionnelle: 1 à 3 ans dans le domaine industriel.
• Langues: Maîtrise du français, de l’anglais et de l’arabe.
• Expertise: Gestion de la production et management d’équipe.

Compétences et Connaissances

• Spécifiques au poste:
• Gestion de la maintenance industrielle.
• Ingénierie des procédés industriels.
• Gestion (équipe, site).
• Gestion des stocks.
• Maîtrise des systèmes et outils informatiques, Google Suite, Kite, Intelex, IMS.
• Aptitudes comportementales:
• Rigueur et engagement.
• Organisation et gestion des priorités.
• Qualité du travail et fiabilité.
• Développement des employés.
• Compétences analytiques.
• Capacité d’adaptation et flexibilité.
• Résolution de problèmes.
• Communication efficace à tous les niveaux, avec une capacité à adapter le message pour garantir clarté et compréhension.

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